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美国留学:畅所欲言不等于随心所欲,警惕四大“雷区”

2017-11-14   留学监理网

作为一个崇尚民主自由的国家,美国作为欧美资本主义国家的典型代表,中美文化肯定是存在一定的差异,因此,各位美国留学生们想要顺利的完成美国大学深造,提前熟悉美国文化常识,必不可少,因此,留学监理网的小编为大家分享美国留学生活中的四大“雷区”,切记畅所欲言,不一定等于随心所欲。

 

美国留学:畅所欲言不等于随心所欲,警惕四大“雷区”

 

美国留学“雷区1”:种族歧视

一位被哈佛大学录取的同学,即将在九月进入高等学府深造,因为在社交媒体上种族言论而被哈佛大学取消录取。只因半年前在和朋友聊天中一句玩笑话“黑人实在太难看了,打死也不会找黑人对象的”,被认定存在种族歧视,直接被学校取消录取。

有人会认为校方小题大做,对方只是随口一说,也未产生恶劣影响,但也有大部分网友支持校方决策,他们表示:他说话的内容、场合和动机都不是最关键的,整个事件的核心是他们这么做了。人们怀着让世界更美好的理想聚集到最好的学校,很显然这名学生与此理念不符,而哈佛也认识到了这一点。

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美国留学“雷区2”:未成年色情、暴力

22岁的Hanxiang   Ni来自中国杭州,自2013年9月起就读于爱荷华大学,却在今天2月份被学校开除,并遣返回国。究其原因,是因为此学生在社交网络上贴持枪照,并配文字说挂科就枪杀教授,被认定是危险分子,留学生涯自此而终。

社交媒体的出现,能方便了解申请学校的学习与生活,但也方便更加全面地了解我们。据悉,美国大学在录取学生之后仍然会关注学生的各项表现,保留随时取消录取的权利,如有特殊情况,甚至会开除正式学生。

>>>美国签证新规:需提供5年社交账号和15年个人信息

美国留学“雷区3”:毒品与犯罪

来自江苏苏州的Anmy获得工作offer后,和朋友出去夜店庆祝,之后在Instagram   上分享了一张他人抽大麻的照片,随后即被公司已职位暂不需要为由在最后时刻取消了Offer。Anmy表示,这样的程序已是美国公司招聘留学生的潜规则。

在美国,因为《就业公平法》的存在,简历上不会出现种族、肤色、性别、宗教、族裔、残障和年龄等内容,因此找工作让不少留学生感到相对公平。在很多留学生眼里,优秀简历+从容面试=Offer到手。

然而实际上简历只是最基本的门槛,信息达到用人单位要求,就会通知面试,对于通知面试的人,HR还会看求职者过往的职业信息,也会去社交媒体了解一下求职者的个人生活,甚至有的公司也会安排Recruiter(招聘员)持续观察求职者的社交媒体,进一步了解求职者。

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美国留学“雷区4”:移民倾向

一对夫妇要去美国看望留学的女儿,而海关发现他们的微信聊天记录中存在移民、买房等信息,被认定为有移民倾向,当场遣返,而且父女俩五年内不得入境美国。而实际上,他们也只是随便聊聊相关话题,并无移民意图。

在美国、加拿大等地,海关都会要求他国居民入境前提交社交平台账号(包括微信、微博、脸书等)。而申请过美国签证的同学都知道EVUS(电子签证更新系统),中国公民在赴美前必须上EVUS的系统更新个人信息,其中一项就是交出社交账号。

>>>美国留学生活指南:现金问题,知多少?

所以去美国留学前,一定要注意言行,及时清除可能造成不良影响的聊天记录,免得触碰“雷区”,避免严重后果的发生。

以上就是留学监理网的小编为大家分享美国留学生活应该警惕的四大“雷区”,希望各位留学生们能够谨记,更多关于美国留学生活指导或美国大学生活指南、注意事项,大家可以持续访问该栏目的其它相关文章。

 

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