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归国留学生求职薪资低于预期!出国留学会后悔吗?

2019-05-16 留学监理网

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我国不仅是最大的“学生出口国”,更是归国人数最多的“海归国”,截至2017年底,我国的整体海归数量已经达到313.2万人,仅仅是17年这一年回国的留学生数量就有近30万人。截至2018年,中国海外留学生已经接近一百万。


这些数字意味着,留学生不再是以前那个“稀有群体”,他们逐渐变得“普通化”,所面临的就业压力和竞争更为激烈。前段时间,#近3成海归实际年薪不足10万#的话题登上微博热搜。


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是不是意味着海归就毫无优势了呢?


不尽然。根据教育公司UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》显示,95%的留学生可以在6个月以内找到工作,需要6个月以上的占比仅为5%。其中只有三成留学生2018年实际工资不足10万元。可以说海归对比国内本科生还是具有一定竞争力的。


雇主对于整体的海归毕业生的评价是怎么样?


首先是雇主们是否认同海归经历对求职者来说是一个加分项?关于这个问题,大家还是可以放心的,有超过86%的雇主还是很认同的。


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海归学生相对于国内毕业生,最为突出的优势应该就是英语能力。如果一名留学生的听说能力不是很好的话,这个留学经历反倒会成为一个减分项。


东亚五国雇主对海归就业力的总体评价:


★中国企业仍然将海归教育经历作为一个评判求职者的重要因素,也就是说海归经历,中国雇主还是比较认可的。

★在职场新人普遍遭遇困难的数个技能领域,海归毕业生的优势相当明显,他们具备更强的创造力,人际交往与沟通能力(包括英语语言能力),以及分析和解决问题的思维能力。

★在特定的职业技能方面,海归毕业生往往会得到很高的评价。

★在中国雇主眼中,海归毕业生的主要劣势在于对薪资期待值更高,缺乏对本土市场的认识,以及缺少国内社会关系以及在国内的工作经验。

★较国内毕业生而言,多数海归毕业生在入职初期所享受的薪资优势不会非常明显,但随着职业生涯不断发展,受过海外教育经历的优势便会逐渐显现出来。


近三年,超过半数的学生希望通过留学拓宽国际视野、丰富人生经历、学习前沿知识,单纯为获得学历等因素呈现下降趋势。


同时,随着国内经济的稳健发展,中国学子通过留学移民的想法逐渐淡化,更多学子将出国留学看做一种教育经历。


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